WROCŁAW i ON-LINE
Sprawy pracownicze – Kancelaria prawa pracy
- Pracodawca zalega z wynagrodzeniem, nadgodzinami lub premią? Zwolnił Cię niezgodnie z prawem?
- Doświadczasz mobbingu lub dyskryminacji? Dostałeś bezzasadne wypowiedzenie? Obawiasz się samodzielnego starcia z pracodawcą?
- Prawo pracy jest po Twojej stronie. Bezpłatnie ocenimy Twoją sytuację i wskażemy, jak dochodzić swoich praw.
BEZPŁATNA wstępna ANALIZA sytuacji
Dlaczego warto dochodzić swoich praw?
Prawo po stronie pracownika
Kodeks pracy i orzecznictwo powstały po to, by wyrównywać przewagę pracodawcy. Np. w sporze o zwolnienie to pracodawca musi udowodnić, że jego przyczyna była prawdziwa i zasadna – nie Ty.
Obniżone koszty sądowe
W sprawach z zakresu prawa pracy pracownik jest zwolniony z opłaty sądowej, jeśli wartość sporu nie przekracza 50 000 zł. Wejście na drogę prawną jest tańsze, niż się powszechnie sądzi.
Postawienie granic
To nie tylko spór o pieniądze – to kwestia zasad. Dochodząc swoich praw, pokazujesz, że nie godzisz się na nieuczciwe traktowanie.
W jakich sprawach pracowniczych pomagamy?
Poniższe przykłady odzwierciedlają najczęstsze spory rozstrzygane przez wrocławski sąd pracy.
Brak wypłaty
wynagrodzeń i premii
Zdecydowanie najczęstszy powód sporów. Pracodawca zalega z podstawową pensją, nie wypłaca prowizji albo obiecanej premii lub innych należnych składników wynagrodzenia.
Dyskryminacja i nierówne traktowanie
Za tę samą pracę otrzymujesz niższe wynagrodzenie albo jesteś pomijany przy awansach z uwagi na płeć, wiek, pochodzenie czy inne niedozwolone kryterium.
Bezzasadne
wypowiedzenia umów
Pracodawca podaje pozorną lub niezgodną z prawem przyczynę wypowiedzenia, narusza procedurę albo wypowiada umowę osobie objętej szczególną ochroną.
Niesłuszne zwolnienia dyscyplinarne
Natychmiastowe rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym bez realnej, ciężkiej winy pracownika – często jako forma nacisku lub sposób na uniknięcie odprawy.
Brak zapłaty za nadgodziny
racodawca nie ewidencjonuje rzetelnie czasu pracy i nie płaci za godziny nadliczbowe ani należnych dodatków za pracę w nocy, w niedziele i święta.
Mobbing i nękanie
w miejscu pracy
Uporczywe nękanie, zastraszanie lub poniżanie przez przełożonego, które zaniża Twoją samoocenę i odbija się na zdrowiu. Prawo przewiduje za to zadośćuczynienie.
Jak przebiega współpraca z naszą kancelarią?
O nas
Kancelaria radcy prawnego Piotra Szewczyka we Wrocławiu
Kancelaria powstała w 2023 roku z myślą o konsumentach oraz pracownikach potrzebujących jasnej i skutecznej pomocy prawnej, w szczególności w sporach z instytucjami rynku finansowego oraz z pracodawcami.
Zapewniamy kompleksową pomoc prawną ze szczególnym uwzględnieniem Państwa interesów.
Dzięki zaangażowaniu, rzetelności oraz indywidualnym podejściu do każdej sprawy, dążymy do świadczenia pomocy prawnej na najwyższym poziomie, o czym świadczą opinie naszych klientów.
Prawo pracy jest po to, aby chronić pracownika
Kodeks pracy oraz całe orzecznictwo z zakresu prawa pracy zostały stworzone przede wszystkim po to, aby niwelować przewagę pracodawcy nad pracownikiem. Wiele osób niesłusznie obawia się wejścia na drogę prawną, czując strach przed starciem z pracodawcą. Tymczasem polskie przepisy dają zatrudnionym konkretne narzędzia do obrony swoich interesów.
Nie należy bać się dochodzenia swoich praw. Każdego roku do sądów trafiają dziesiątki tysięcy spraw pracowniczych, z których ogromna część kończy się zasądzeniem roszczeń na rzecz pracownika lub korzystną ugodą. Co istotne, w razie sporu o zwolnienie ciężar udowodnienia zasadności przyczyny spoczywa na pracodawcy.
Sprawami tego typu zajmują się wyspecjalizowane Sądy Pracy (odrębne wydziały w sądach rejonowych oraz okręgowych). Sędziowie orzekający w tych wydziałach na co dzień badają wyłącznie spory na linii pracownik-pracodawca. Doskonale znają realia rynku, najczęstsze nadużycia stosowane przez firmy i potrafią rzetelnie ocenić mechanizmy omijania prawa przez korporacje.
Najczęstsze pytania do kancelarii prawa pracy
Bezpłatna wstępna analiza sprawy
Wypełnienie tego formularza to pierwszy krok do odzyskania należnych Ci praw.
Nie musisz opisywać wszystkiego w najdrobniejszych szczegółach, wystarczy krótki zarys problemu. Po otrzymaniu zgłoszenia skontaktujemy się z Tobą, aby omówić szczegóły i wskazać możliwe rozwiązania.
Przesłanie zgłoszenia jest całkowicie bezpłatne i do niczego Cię nie zobowiązuje, a wszystkie dane są w pełni chronione tajemnicą radcowską.
W przypadku chęci odbycia konsultacji w formie stacjonarnej zapraszamy do biura we Wrocławiu, po wcześniejszym umówieniu terminu spotkania. Zapraszamy również do odbycia spotkania w formie online w celu omówienia Państwa sprawy oraz przedstawienia najkorzystniejszych rozwiązań.